事業承継は経営資源の散逸を防ぎ、世代交代による企業変革の好機となる。

【1-4】成長に向けた価値創出の実現（事業承継） ① 2000年以降と比較して足下では、経営者の高齢化が進む一方、直近２年間では高齢の経営者の割合が低下。事業承継が一定程度進んでいる可能性。 ② 事業承継は経営資源の散逸を防ぐとともに、経営者の世代交代により、企業を変革する好機で もある。事業承継時の経営者年齢が若い企業においては、企業の成長に寄与する事業再構築 に取り組んでいる。 図１ 足下では