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Q. イギリスの生産性と賃金の相関（2024年）はどれくらいですか？

A.2024年のイギリスの生産性と賃金の相関は0.5相関係数。

イギリスでは、生産性の上昇率と賃金の上昇率の間におよそ0.5の相関が見られます。この統計は厚生労働省が発表した雇用・労働分野の2024年のデータに基づいています。

出典: 厚生労働省『令和6年版労働経済の分析（概要）』2024年9月公表

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厚生労働省

統計海外参考雇用・労働

イギリスの生産性と賃金の相関

0.5相関係数

イギリスの生産性上昇率と賃金上昇率の相関係数は0.5程度である

2024年2024年9月

2024年9月令和6年版労働経済の分析（概要）

出典スライド

厚生労働省

令和6年版労働経済の分析（概要）

2024年9月

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スライドテキスト

Ⅱ 人手不足と労働移動／賃金の関係人手不足の中、特に中小企業から大企業への労働移動が活発化。日本はアメリカと比べて欠員率に対する賃金の感応度が高く、今後の欠員率の高まりが賃金上昇に繋がっていく可能性。 ①企業規模間の労働移動（１）１，０００人企業からの転職（％） 7 6 5 4 3 2 1 0 2000 10 20 22 （年）（１）日本（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 0 2 4 6 8 （欠員率、％）（２）１００～９９９人企業からの転職（％） 7 6 5 4 3 2 1 0 2000 10 20 22 （年）（３）５～９９人企業からの転職（％） 7 6 5 4 3 2 1 0 2000 10 20 22 （年） 1,000人以上→1,000人以上 1,000人以上→100～999人 1,000人以上→5～99人 100～999人→1,000人以上 100～999人→100～999人 100～999人→5～99人 5～99人→1,000人以上 5～99人→100～999人 5～99人→5～99人（相関係数） 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 日本（１）欠員率と賃金上昇率（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 0 2 4 6 8 （欠員率、％）（２）ドイツ（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 0 2 4 6 8 （欠員率、％）（３）イギリス（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 0 2 4 6 8 （欠員率、％）（４）アメリカ（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 0 2 4 6 8 （欠員率、％） ②人手不足と賃金 ③生産性と賃金（１）日本（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -10 -5 0 5 10 （生産性上昇率、％）（２）ドイツ（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -10 -5 0 5 10 （生産性上昇率、％）（３）イギリス（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -10 -5 0 5 10 （生産性上昇率、％）（４）アメリカ（賃金上昇率、％） 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -10 -5 0 5 10 （生産性上昇率、％） ④欠員率と生産性上昇率、賃金上昇率の相関係数（相関係数） 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 日本ドイツイギリスアメリカ（２）生産性上昇率と賃金上昇率（相関係数） 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 日本ドイツイギリスアメリカ資料出所 ①は厚生労働省「雇用動向調査」、②③④は厚生労働省「雇用動向調査」、内閣府「国民経済計算」、OECDstat, United States Bureau of Economic Analysisをもとに作成。 8