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経済産業省
実績DX・デジタル
デジタル人材研修
48.5%
デジタル技術活用企業における「自社の既存の人材に対してデジタル技術に関連した研修・教育訓練を行う」割合
2022年2023年6月
2023/6月2023年版 ものづくり白書（概要）
概要
デジタル技術を活用する製造企業のうち、既存人材にデジタル関連の研修・教育訓練を実施している割合は48.5%である。デジタル化を推進するうえで人材育成が主要な取組となっている状況を示す。
出典スライド
スライドテキスト
ものづくり企業におけるデジタル化に対応した人材の確保・育成① 第2章 就業動向、人材確保・育成 ● ものづくり企業におけるデジタル技術について、「活用している」とした企業は増加傾向。 ● デジタル技術活用企業における、デジタル技術の活用に向けたものづくり人材確保の取組としては、「自社の 既存の人材に対してデジタル技術に関連した研修・教育訓練を行う」が最も多い。 ● デジタル技術活用企業は、未活用企業に比べ、人材育成・賃上げ等に力を入れている割合が高い。 ● デジタル技術を活用していない企業における、デジタル技術を活用しない理由は、「導入・活用に関するノウハ ウが不足しているため」と回答した企業が5割以上。 図1 ものづくりの工程・活動におけるデジタル技術の活用状況の推移 図3 近年、資源投入をしている取組 (%) 80 70 60 50 40 30 20 10 0 49.3 67.2 54.0 令和元年 令和2年 令和3年 (n=4,364) (n=3,679) (n=3,677) 資料: JILPT「ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査」(2020年5月) 資料: JILPT「ものづくり産業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)に対応した人材の確保・育成や働き方に関する調査」(2021年5月) 資料: JILPT「ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査」(2022年5月) 0 10 20 30 40 50 60 70(%) (上位4つ) 設備投資の増強 63.0 採用・人材育成の強化 52.2 47.2 42.9 賃金など処遇の改善 43.6 39.7 作業環境の整備 42.8 38.6 図2 デジタル技術の活用に向けたものづくり人材確保の取組 デジタル技術活 用企業 (n=2,472) デジタル技術未活 用企業 (n=1,143) 0 10 20 30 40 50 60(%) (上位5つ) 自社の既存の人材に対してデジタル技術に関 連した研修・教育訓練を行う 48.5 デジタル技術に精通した人材を中途採用する 26.6 デジタル技術の活用は外注するので社内で確 保する必要はない 14.0 デジタル技術に精通した人材を新卒採用する 9.9 出向・派遣等により外部人材を受け入れる 5.4 図4 デジタル技術未活用企業におけるデジタル技術を活用しない理由 デジタル技術活用企業 (n=2,472) 資料: JILPT「ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査」(2022年5月) 0 10 20 30 40 50 60(%) (上位5つ) 導入・活用に関するノウハウが不足しているため 52.5 導入・活用できる人材が不足しているため 47.6 予算の不足など経済的に導入・活用が難しいいため 31.8 導入・活用することによる効果が不明なため 27.1 他に優先すべき課題があるため 25.8 デジタル技術未活 用企業 (n=1,143) 資料: JILPT「ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査」(2022年5月) 30