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厚生労働省
実績雇用・労働
概要
年収が25万円以上増加した労働者のうち「仕事への満足度が高まった」と回答した割合は12.8%であった。大幅な賃上げを受けた層でも満足度向上の効果を実感している割合は限定的であることが示されている。
出典スライド
スライドテキスト
Ⅱ 賃上げによる企業や労働者への好影響（ミクロの視点） 近年、企業の 人手不足は企業規模にかかわらず深刻化しているが、高い求人賃金や完全週休2日、ボーナ スあり、時間外労働なし等の条件が加わると、求人の被紹介確率が上昇する。 賃上げは、企業にとっては、既存の社員のやる気や離職率の低下等の効果があり、増加額が高いほど、 仕事への満足度の向上や、生き生きと働けるようになる等の効果がある可能性がある。 ①企業規模別の欠員率 (%) 5 4 3 2 1 0 2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 (年) 調査産業計 300~999人 100~299人 30~99人 5~29人→ 1,000人以上 ②求人条件による被紹介状況への影響(フルタイム) (%) 30 25 20 15 10 5 0 -5 賃金 8.56 9.8 2か月以内 1か月以内 3か月以内 完全週休2日あり ボーナスあり 組合あり 時間外労働あり ③賃上げの効果(企業) (%) 50 40 30 20 10 0 新規採用の募集の応募が増えた 中途採用の募集の応募が増えた 既存の社員のやる気が高まった 社員の離職率が低下した 企業イメージが向上した ④賃上げの効果(労働者) (1)仕事への満足度が高まった労働者の割合 (%) 15 10 5 0 10.0 11.0 12.8 横ばい又は減少 0~25万円増加 25万円以上増加 (年収の増減) (2) 生き生きと働けるようになった労働者の割合 (%) 15 10 5 0 8.6 9.7 10.9 横ばい又は減少 0~25万円増加 25万円以上増加 (年収の増減) 資料出所 ①は厚生労働省「雇用動向調査」、②は厚生労働省行政記録情報(職業紹介)、 ③は(独)労働政策研究・研修機構「企業の賃金決定に係る調査」(2022年)、 ④はりクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査」をもとに作成 11