経営者の世代交代として、事業承継・経営資源の一部承継・多様な創業の形態が中小企業政策の分析対象とされている。後継者不在を背景とした中小企業の廃業防止と経営資源の有効活用が課題となっている。

• 中小企業・小規模事業者にとって、人口減少・少子高齢化が最大の課題である。
• 中小企業・小規模事業者は、大企業や自治体等の協力を得て減災・防災対策に取り組む。
• 構造変化に対応するため、デジタル化への対応やオープン・イノベーションへの挑戦が求められる。

2019年版中小企業白書・小規模企業白書 骨子～令和時代の小規模企業・小規模事業者の活躍に向けて～ ● 中小企業・小規模事業者にとって、人口減少・少子高齢化が最大の課題。 ● 前回は、人手不足に焦点。今回は、新時代を視野に入れ、①経営者の世代交代と、②中小企業・小規模事業者 に期待される自己変革に焦点を当てる。 ● ①経営者の世代交代については、事業承継・経営資源の一部承継、多様な創業について分析・解説。 ● ②自己変革については、構造変化に対応する挑戦やそれを支えるステークホルダーとの互恵関係について分析・ 解説。 ● 具体的な事例を豊富に紹介し、経営者目線に立った分かりやすい内容とする。 1. 経営者の世代交代 経営資源の引継ぎ 全部 親族内外の類型を網羅した総合的な支援施策を活用。多くの質 承継 の高い事業承継を早期に実現。 一部 仮に廃業する場合でも、人材や設備等の貴重な経営資源を意欲 の高い次世代の経営者に引き継ぐ。 2. 創業 経営資源の 初期費用の低い創業の促進が期待される。 譲受け 副業・ クﾗウド等のICT技術の発展や働き方改革が進展し、リスク フリーランス やコストの低い創業も容易になりつつある。 2. 中小企業・小規模企業経営者に期待される自己変革 構造変化への対応 ○第4次産業革命等が進む中、中小企業は、自身の存在意義が問 われる。構造変化に対応した行動変容（デジタル化への対応、 オープン・イノベーション、インバウンド需要の獲得等）に挑戦。 ○大企業や自治体などの周囲の関係者は、中小企業と運命共同体 であることを自覚し、主体的に中小企業を支援する等、従来の関係 を再構築。 防災・減災対策 ○中小企業強靭化法案を踏まえ、中小企業・小規模事業者は、大 企業や自治体などの周囲の関係者の協力を得つつ、防災・減災 対策（事業継続力強化に向けた計画の策定・実施、保険加入 等）に取り組む。