構造変化への対応として、中小企業にはデジタル化への対応とオープン・イノベーションへの挑戦が求められていることが示されている。変化する経営環境の中で競争力を維持・強化するための方向性として示されている。

• 中小企業・小規模事業者にとって、人口減少・少子高齢化が最大の課題である。
• 経営者の世代交代として、事業承継や経営資源の一部承継、多様な創業を分析する。
• 中小企業・小規模事業者は、大企業や自治体等の協力を得て減災・防災対策に取り組む。

2019年版中小企業白書・小規模企業白書 骨子～令和時代の小規模企業・小規模事業者の活躍に向けて～ ● 中小企業・小規模事業者にとって、人口減少・少子高齢化が最大の課題。 ● 前回は、人手不足に焦点。今回は、新時代を視野に入れ、①経営者の世代交代と、②中小企業・小規模事業者 に期待される自己変革に焦点を当てる。 ● ①経営者の世代交代については、事業承継・経営資源の一部承継、多様な創業について分析・解説。 ● ②自己変革については、構造変化に対応する挑戦やそれを支えるステークホルダーとの互恵関係について分析・ 解説。 ● 具体的な事例を豊富に紹介し、経営者目線に立った分かりやすい内容とする。 1. 経営者の世代交代 経営資源の引継ぎ 全部 親族内外の類型を網羅した総合的な支援施策を活用。多くの質 承継 の高い事業承継を早期に実現。 一部 仮に廃業する場合でも、人材や設備等の貴重な経営資源を意欲 の高い次世代の経営者に引き継ぐ。 2. 創業 経営資源の 初期費用の低い創業の促進が期待される。 譲受け 副業・ クﾗウド等のICT技術の発展や働き方改革が進展し、リスク フリーランス やコストの低い創業も容易になりつつある。 2. 中小企業・小規模企業経営者に期待される自己変革 構造変化への対応 ○第4次産業革命等が進む中、中小企業は、自身の存在意義が問 われる。構造変化に対応した行動変容（デジタル化への対応、 オープン・イノベーション、インバウンド需要の獲得等）に挑戦。 ○大企業や自治体などの周囲の関係者は、中小企業と運命共同体 であることを自覚し、主体的に中小企業を支援する等、従来の関係 を再構築。 防災・減災対策 ○中小企業強靭化法案を踏まえ、中小企業・小規模事業者は、大 企業や自治体などの周囲の関係者の協力を得つつ、防災・減災 対策（事業継続力強化に向けた計画の策定・実施、保険加入 等）に取り組む。