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経済産業省
実績雇用・労働
概要
2021年度の製造業において正社員以外に対しOFF-JTを実施した事業所の割合は23.7%であった。正社員と比較して非正規雇用者への職場外教育訓練が少なく、製造業における雇用形態間の能力開発格差が課題となっている。
出典スライド
スライドテキスト
ものづくり人材の能力開発の現状 ① 第2章 就業動向、人材確保・育成 製造業における計画的なOJTを実施した事業所の割合は、正社員は全産業よりもやや高い水準で推移。正 社員以外は、直近の2020年度から2021年度はほぼ横ばいで推移。 製造業におけるOFF-JTを実施した事業所の割合は、正社員は全産業とほぼ同水準で推移。正社員以外 は、直近の2020年度から2021年度にかけて上昇。 図1 計画的なOJTを実施した事業所 (全産業/製造業) (%) 80 70 60 59.7 59.4 50 40 30 23.8 20 21.3 10 0 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 (年度調査) 備考:各調査年度の前年度一年間に実施した計画的なOJTについて調査したもの。資料:厚生労働省「能力開発基本調査(事業所調査)」(2022年6月) 図2 OFF-JTを実施した事業所 (全産業/製造業) (%) 90 80 70 76.6 76.4 60 50 40 35.0 30 30.6 20 10 0 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 (年度調査) 備考:各調査年度の前年度一年間に実施したOFF-JTについて調査したもの。資料:厚生労働省「能力開発基本調査(事業所調査)」(2022年6月) 65.4 64.5 60.8 60.6 56.9 59.1 29.0 22.3 25.2 24.1 20.1 21.1 製造業 正社員 全産業 正社員 全産業 正社員以外 製造業 正社員以外 75.7 71.5 70.4 68.8 69.1 39.5 29.2 29.8 21.0 23.7 製造業 正社員 全産業 正社員 全産業 正社員以外 製造業 正社員以外 28