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厚生労働省
実績雇用・労働
概要
「働きにくい」と感じているグループで就業を継続したいと希望する割合は39.4%にとどまっている。就業環境への満足度が低い層では継続就業への意欲も低くなる傾向があり、職場環境改善が人材定着に直結することを示している。
出典スライド
スライドテキスト
図16 生え抜き社員割合は低下傾向 図17 生え抜き社員の年齢に応じた賃金上昇幅が鈍化 図18 労働者の就業意識の多様化が進んでいる (%) (%) (20-24歳平均=100) 41 300 50 40 39.9 280 43.9 39 260 45 38 240 1993年 220 2003年 35.9 37 180 200 36 160 2023年 140 35 120 100 34 80 2008 10 12 14 16 18 20 22 23 (年) 20-24-25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 (歳) 図19 若年層ほど仕事内容よりも賃金水準を重視する傾向 図20 若年層ほど自己成長への関心が高い 図21 「働きやすい」と感じているグループ (%) (%) の方が継続就業希望が高い傾向 80 60 自主的に能力開発を行った割合 60 56.5 58.6 40 40 20 20 0 20-29歳 30-39歳 40-49歳 50-59歳 60-69歳 0 20-29歳 30-39歳 40-49歳 50-59歳 60-69歳 9