1990年、日本の求人充足率は18.7%でした。厚生労働省のデータによると、当時の雇用・労働市場における求職者と求人のミスマッチの状況を示唆しています。この数値は、現代の労働市場と比較する上での重要な指標となります。

• 2023年における求人の充足率は10.2%10.2 %

Ⅱ これまでの人手不足局面とその背景③ 2023年と1990年の労働力供給量を総労働時間（就業者数×労働時間）でみると、2023年の総労働時間は就業者数が増加したものの、週当たり労働時間は減少したことにより、1990年の総労働時間より少ない水準。 2010年代は、企業の欠員率は過去よりは高くないが、2023年における求人の充足率はこの半世紀の中で最も低い水準。今後想定される人口減少を踏まえれば、過去の局面よりも人手不足は「長期かつ粘着的に続く可能性。 ①総労働時間の推移 30 (億時間（週当たり）) 26 22 18 14 10 1973 80 90 2000 10 20 23 (年) ②求人の充足率の推移 45 (%) 30 15 フルタイム 18.7 パートタイム 0 1972 80 90 2000 10 20 23 (年) ③欠員率の長期推移 (%) 7 6 5 4 3 2 1 0 1972 75 80 85 90 95 2000 05 10 15 20 23 (年) ④入職者に対する短期離職者の比率 (%) 60 50 40 30 20 10 0 5~99人 100~999人 1,000人以上 (企業規模) ⑤入職率の比較 (%) 40 30 20 10 0 5~99人 100~999人 1,000人以上 (企業規模) 1990年 2022年 1990年 2022年 資料出所 ①は総務省統計局「労働力調査（基本集計）」、②は厚生労働省「職業安定業務統計」、「③は厚生労働省「求人等実態調査報告」「雇用動向調査」、④、⑤は厚生労働省「雇用動向 調査」をもとに作成。 6