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厚生労働省
実績比較雇用・労働
概要
インドネシアの平均賃金は2021年時点で日本の約0.18倍（18%水準）となっている。日本との賃金格差は依然として大きく、外国人労働者の来日意欲に影響する重要な指標である。
出典スライド
スライドテキスト
Ⅱ 誰もが活躍できる社会の実現（国際化する我が国の労働市場） 特定技能で就労する外国人はベトナム人を中心に増加。 日本の賃金が伸び悩んできたことで、送出国との賃金差は縮小傾向。 ハローワークにおける求人の分析によると、外国人求職者の応募を増やす最も大きな要素は募集賃金。 120日以上の休日日数も応募を増やす可能性。 ①外国人労働者 （１）外国人労働者数の推移 （万人） 250 200 150 100 50 49 0 2008 13 18 23 (年) （２）特定技能１号・２号で就労 する外国人労働者の推移 （千人） 250 200 150 100 50 0 6 12 6 12 6 12 6 12 2019 2020 2021 2022 (年、月) ③ハローワークにおける求人の被紹介分布（求職者計、外国人） (1) 月額賃金 (%) 60 50 40 30 20 10 0 ~15 15~17.5 17.5~20 20~22.5 22.5~25 25~ (万円) (2) 残業時間 (%) 60 50 40 30 20 10 0 ~10 10~20 20~30 30~ (時間) (3) 年間休日日数 (%) 60 50 40 30 20 10 0 ~100 100~110 110~120 120~130 130~ (日) 求職者計 外国人 求職者計 外国人 求職者計 外国人 ②主な送出国の対日平均賃金比 （比率） 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0.0 2013 14 15 16 17 18 19 20 21 (年) 中国 ブラジル ペルー フィリピン インドネシア ミャンマー ④ハローワークにおける被紹介確率への影響 (1) フルタイム、求職者計 (%) 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 下限賃金 (月給) 昇給あり ボーナスあり 残業あり 完全週休二日 (2) フルタイム、外国人 (%) 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0.0 -0.1 -0.2 -0.3 -0.4 下限賃金 (月給) 昇給あり ボーナスあり 残業あり 完全週休二日 資料出所 ①は厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ、②はILOSTAT、OECD.Stat、③④は厚生労働省行政記録情報（職業紹介）の 個票をもとに作成。なお、①（１）図は第Ⅰ部から引用。 12