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厚生労働省
実績比較雇用・労働
概要
中国の平均賃金は2021年時点で日本の約0.45倍（45%水準）となっている。日中間の賃金格差は縮小傾向にあり、中国から日本への労働移動の動機が低下しつつあることを示している。
出典スライド
スライドテキスト
Ⅱ 誰もが活躍できる社会の実現（国際化する我が国の労働市場） 特定技能で就労する外国人はベトナム人を中心に増加。 日本の賃金が伸び悩んできたことで、送出国との賃金差は縮小傾向。 ハローワークにおける求人の分析によると、外国人求職者の応募を増やす最も大きな要素は募集賃金。 120日以上の休日日数も応募を増やす可能性。 ①外国人労働者 （１）外国人労働者数の推移 （万人） 250 200 150 100 50 49 0 2008 13 18 23 (年) （２）特定技能１号・２号で就労 する外国人労働者の推移 （千人） 250 200 150 100 50 0 6 12 6 12 6 12 6 12 2019 2020 2021 2022 (年、月) ③ハローワークにおける求人の被紹介分布（求職者計、外国人） (1) 月額賃金 (%) 60 50 40 30 20 10 0 ~15 15~17.5 17.5~20 20~22.5 22.5~25 25~ (万円) (2) 残業時間 (%) 60 50 40 30 20 10 0 ~10 10~20 20~30 30~ (時間) (3) 年間休日日数 (%) 60 50 40 30 20 10 0 ~100 100~110 110~120 120~130 130~ (日) 求職者計 外国人 求職者計 外国人 求職者計 外国人 ②主な送出国の対日平均賃金比 （比率） 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0.0 2013 14 15 16 17 18 19 20 21 (年) 中国 ブラジル ペルー フィリピン インドネシア ミャンマー ④ハローワークにおける被紹介確率への影響 (1) フルタイム、求職者計 (%) 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 下限賃金 (月給) 昇給あり ボーナスあり 残業あり 完全週休二日 (2) フルタイム、外国人 (%) 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0.0 -0.1 -0.2 -0.3 -0.4 下限賃金 (月給) 昇給あり ボーナスあり 残業あり 完全週休二日 資料出所 ①は厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ、②はILOSTAT、OECD.Stat、③④は厚生労働省行政記録情報（職業紹介）の 個票をもとに作成。なお、①（１）図は第Ⅰ部から引用。 12