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経済産業省
実績参考雇用・労働
中途採用でデジタル人材を確保する企業の割合
26.6%
デジタル技術活用に向けた人材確保の取組として「デジタル技術に精通した人材を中途採用する」と回答した企業の割合
2022年2022年5月
2022/5月2022年版 ものづくり白書（概要）
概要
2022年、経済産業省の調査によると、デジタル技術活用のため中途採用でデジタル人材を確保している企業の割合は26.6%でした。これは、企業のDX推進における人材戦略の現状を示す重要な指標です。
出典スライド
スライドテキスト
3.人材確保・育成 ③デジタル技術の活用の状況（第4章関連） ●ものづくり企業におけるデジタル技術について、「活用している」とした企業が67.2%にのぼり、そ のうち、5割を超える企業が「生産性の向上」との効果が出ていると回答。 ●デジタル技術の活用に向けたものづくり人材確保の取組としては、「自社の既存の人材に対して デジタル技術に関連した研修・教育訓練を行う」が約5割。また、人材育成等の取組については、「作業標準書や作業手順書の整備」、「OFF-JTの実施」と回答した企業がそれぞれ約4割。 図29 ものづくりの工程・活動におけるデジタル技術の活用状況 活用している 67.2 その他（活用していない、又は 該当する工程・活動がない） 31.1 無回答 1.7 (n=3,677) 資料: JILPT「ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査」 (2022年5月) 図30 デジタル技術の活用により効果が出た項目 (上位5つ) 生産性の向上 55.6 開発・製造等のリードタイムの削減 41.5 作業負担の軽減や作業効率の改善 37.3 在庫管理の効率化 33.9 高品質のものの製造 31.4 (n=2,472) デジタル技術活用企業 資料: JILPT「ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査」 (2022年5月) 図31 デジタル技術の活用に向けたものづくり人材確保の取組 (上位5つ) 自社の既存の人材に対してデジタル技術に関連した 研修・教育訓練を行う 48.5 デジタル技術に精通した人材を中途採用する 26.6 デジタル技術の活用は外注するので 14.0 社内で確保する必要はない デジタル技術に精通した人材を新卒採用する 9.9 その他 7.0 (n=2,472) デジタル技術活用企業 資料: JILPT「ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査」 (2022年5月) 図32 デジタル技術活用を進めるための人材育成・能力開発の取組 (上位5つ) 作業標準書や作業手順書の整備 40.0 OFF-JTの実施 36.0 身につけるべき知識や技能の明確化 ベテランから継承すべき技能・技術 27.7 についての指導・訓練 従業員のスキルマップや人材マップの整備 23.6 (n=2,472) デジタル技術活用企業 資料: JILPT「ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査」 (2022年5月) 19