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経済産業省
実績参考雇用・労働
概要
経済産業省の2023年の調査によると、製造業では45.9%の事業所が「人材を育成しても辞めてしまう」という課題を抱えています。これは、育成コストの回収や継続的な人材確保における大きな障害となっています。
出典スライド
スライドテキスト
ものづくり人材の能力開発の現状 第2章 製造業における計画的なOJT及びOFF-JTを実施した事業所の割合は、新型コロナウイルス感染症の感 染拡大以前の水準に戻っていない。全産業と比べると正社員はやや高いが、正社員以外は低くなっている。 製造業における自己啓発を行った労働者の割合は、正社員が4割前後、正社員以外が2割未満で概ね横 ばいで推移している。全産業と比べやや低い値となっている。 製造業における人材育成の問題は、6割以上の事業所が「指導する人材が不足している」となっている。 図1 計画的なOJTを実施した事業所の割合の推移 (%) 70 59.7 65.4 64.5 60.6 60 59.4 60.2 59.1 37.3 30.6 35 10 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年度調査) 図2 OFF-JTを実施した事業所の割合の推移 (%) 85 76.6 75.7 76.4 70.4 71.7 60 75.1 69.1 70.4 39.5 35 30.5 29.8 29.6 10 23.7 26.9 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年度調査) 備考:図1~図3については、各調査年度の前年度一年間に実施した計画的な OJT・OFF-JT・自己啓発について調査したもの。 資料:厚生労働省「能力開発基本調査(事業所調査)」(2023年6月) 図3 自己啓発を行った労働者の割合の推移 (%) 60 58.1 57.1 35 30.6 10 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年度調査) 図4 製造業における能力開発や人材育成に関する問題点の内訳 指導する人材が不足している 61.8% 人材育成を行う時間がない 46.1% 人材を育成しても辞めてしまう 45.9% 鍛えがいのある人材が集まらない 33.4% 育成を行うための金銭的余裕がない 15.0% 備考:能力開発や人材育成に関する問題がある事業者を100とした割合。 複数回答における上位5つの回答。 資料:厚生労働省「能力開発基本調査(事業所調査)」(2023年6月) 19