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デジタル庁
実績雇用・労働
概要
デジタル庁が発表した2024年のキャリアの魅力度スコアは3.6PTでした。このスコアは、雇用・労働分野におけるキャリアの魅力を数値化したもので、今後の労働市場の動向を理解する上で重要な指標となります。
出典スライド
スライドテキスト
2. データから見た成果 | デジタル庁の組織づくり デジタル庁の組織づくり 定期的にデジタル庁内で職員アンケートを実施し、エンゲージメントやMVVへの理解度などを確認。毎月全職員向けミーティングを実施して情報共有を図っています。 職員エンゲージメント 職員エンゲージメント 3.5PT 0.1PT増 (2023年度比) ★★★☆☆ (5点満点のアンケート結果) 組織の理解や魅力 ミッション・ビジョン・バリュー (MVV) への共感 3.8PT 0.1PT増 (2023年度比) ★★★☆☆ (5点満点のアンケート結果) キャリアの魅力度 3.6PT 0.1PT増 (2023年度比) ★★★☆☆ (5点満点のアンケート結果) コミュニケーション 全職員向けミーティングの満足度 4.3PT ±0PT (2023年度比) ★★★☆☆ (5点満点のアンケート結果) 全職員向けミーティングの平均参加者数 691名参加※1 (2023年8月~2024年7月平均) ※1. 全職員ミーティングに、リアルタイムで参加した人数。後日オンラインで視聴することも可能 デジタル庁 27