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中小企業庁
実績雇用・労働
概要
中小建設会社の株式会社奥野工務店が従業員の子ども3名を受け入れる取組を行っている。小規模事業者が独自に両立支援策を実践する事例として取り上げられている。
出典スライド
スライドテキスト
中小企業・小規模事業者における取組事例① ●「感染症BCP」に基づく対応事例や、従業員の生活を守るための取組事例も存在。 <感染症BCPに基づく対応事例> <従業員の生活を守るための取組事例> 【事例】サクラファインテックジャパン株式会社 (東京都中央区) 【事例】株式会社奥野工務店 (岐阜県飛騨市) 新型コロナウイルス感染症の拡大を踏まえ、「感染症BCP」に 学校の臨時休業に合わせて、 基づき、テレワークなどの感染症対策を速やかに実施した企業 社内に子供たちを受け入れ、従業員の生活を守った企業 > サクラファインテックジャパン株式会社 (従業員170名、資本金 > 株式会社奥野工務店 (従業員19名、資本金2,000万円) 9,900万円)は、医療用機械器具の製造・販売を手掛ける企 は、とび・土木工事なども手掛けている建築工事業者。 業。 > 飛騨市は、3月3日から市内 の全小中学校を臨時休業としたこ > 2013年の風疹の流行を踏まえ、同年から、会社の全額費用負 とに伴い、同社では、社内の食堂兼休憩室を従業員の子供向 担で、風疹・インフルエンザワクチンの社内での集団予防接種を けの自習室として開放し、従業員の子供3名を受け入れること 実施。2016年10月には「感染症に係る業務継続計画」(以 にした。受け入れに当たっては、子供たちの感染予防を徹底して 下、「感染症BCP」という。)を策定。 おり、入室時は手洗い・うがいをすることを義務付けている。 > 新型コロナウイルス発生後、感染症BCPに基づき、すぐに発熱 > アットホームな経営を続けている同社では、以前より従業員同士 者の出社禁止などの措置を開始、テレワークも推奨。チームごと の交流も盛んで、会社の親睦会などに子連れで参加することも にオフィスと自宅で勤務場所を分けてシフトを組むことで、感染 よくあり、従業員と子供とは顔なじみということから、初日からス 予防と業務継続の両立を図った。 ムーズな運営が行われた。 > 感染症が発生した際、どのような行 > 受け入れた場所となった社内の食堂 動を取るべきか事前に社員が理解 兼休憩室には、子供の顔だけでなく、 していたため、社内の混乱をきたさず 他の従業員もよく顔を出しており、 にテレワークや時差勤務の拡充に踏 こうした子供たちとの交流を通じて、 み切ることができた。 社内の雰囲気も明るくなった。 社内集団予防接種の様子 感染予防もしながら自習に励む子供たち 7