Q. 10年後の死傷年千人率半減目標（2024年）はどれくらいですか？

林業の持続的かつ健全な発展に関する施策 望ましい林業構造の確立＝長期にわたる持続的な経営 ポイント 林業経営の「長期・持続性」の確保 ⇒ 長期にわたり経営し得る権利等の取得と、林業従事者の所得や労働環境の向上 森林資源の「循環利用」の確保 ⇒ 適正な伐採と再造林を行う林業経営体の育成 方向性 <安定的な経営> <収益性の確保> <従事者の確保> <資源の持続的利用> 多様な主体が林業のサイクルを一貫又は連携して推進 森林組合、民間事業体、専門林家、林産複合型の経営体、自伐 等 地拵え 再造林 主伐 間伐 生産・流通コストの低減による収入増 省力化・効率化によるコスト縮減 伐採から再造林・保育の収支をプラス転換 主な施策 「新しい林業」の展開 〇 造林コスト低減と収穫期間短縮 ・ドローン等による苗木運搬 ・伐採と造林の一貫作業 ・エリートツリー等の活用 〇 林業作業の省力化・軽労化 ・遠隔操作や自動操作機械等の開発普及 〇 木材の生産流通管理等の効率化 ・レーザ測量による森林情報の把握、ICTの活用 〇 新技術の導入・産学官連携 担い手となる林業経営体の育成 〇 長期的な経営の確保 ・施業集約化と長期施業受委託、経営権設定の促進 〇 経営基盤・経営力の強化 ・森林組合法に基づく事業連携等の促進 ・民間事業体の法人化・協業化の促進 〇 生産性の向上 ・路網と高性能林業機械を組み合わせた作業システムの導入 〇 再造林の実施体制の整備 ・素材生産者と造林者のマッチング、造林作業手の育成 〇 法令遵守、自主行動規範の策定 人材の育成・確保 ・林業大学校等で学ぶ青年や新規就業者のサポート ・段階的・体系的な人材育成 ・女性活躍、林福連携の促進 林業従事者の労働環境改善 ・通年雇用化等による他産業並みの所得確保 ・技能評価試験など能力評価 [10年後:死傷年千人率の半減] ・労働安全対策の強化 4