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経済産業省
実績雇用・労働
概要
製造業における65歳以上の就業者数は20年間で32万人増加した。高齢者の就業継続が製造現場の人手不足を補う重要な役割を担っており、シニア人材の活躍推進が製造業の持続性に関わる課題となっている。
出典スライド
スライドテキスト
ものづくり人材の雇用と就業動向② 第2章 就業動向、人材確保・育成 製造業における高齢就業者数は、20年間で32万人増加。 製造業における女性就業者数は、20年間で91万人減少。 製造業における正規の職員・従業員の割合は、全産業の正規の職員・従業員の割合に比べて15.1ポイント高くなっている。 図1 高齢就業者(65歳以上)数の推移(全産業/製造業) (万人) (%) 100 90 20 65歳以上の就業者数(製造業) 13.6 15 65歳以上の割合(全産業) 58 7.5 4.7 8.6 5 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年) 備考:2011年は、東日本大震災の影響により、全国集計結果が存在しない。資料:総務省「労働力調査」(2023年3月) 図3 正規・非正規雇用者の推移(全産業/製造業) (製造業) (全産業) (%) 10.0 10.3 10.2 9.7 9.5 8.8 8.9 8.8 8.3 8.2 15.2 100 23.1 24.2 24.4 24.5 24.1 24.0 24.3 23.0 23.0 23.2 非正規 80 の 職員 31.3 従業 員 60 正規 の 職員 従業 員 40 67.0 65.6 65.4 65.9 66.4 67.2 66.8 68.2 68.7 68.6 53.5 20 0 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年) 備考:「その他」は、自営業主・家族従業者、役員及び従業員上の地位不詳の方。 資料:総務省「労働力調査」(2023年3月) 図2 女性就業者数と女性比率の推移(全産業/製造業) (万人) (%) 1,000 80 900 798 800 41.0 700 600 732 45.0 500 400 300 33.5 403 29.9 20 312 200 0 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年) 備考:2011年は、東日本大震災の影響により、補完推計値を用いた。資料:総務省「労働力調査」(2023年3月) 27