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Q. 職場ストレス目標値（2023年）はどれくらいですか？

A.2023年の職場ストレス目標値は50%。

仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを抱える労働者の割合を50%以下に抑えることが目標として設定されている。職場のメンタルヘルス対策において労働者の心理的負荷軽減を重要課題と位置づけている。

出典: 厚生労働省『令和6年版過労死等防止対策白書（概要）』2024年10月公表

厚生労働省

目標雇用・労働

職場ストレス目標値

50%

仕事や職業生活に強い不安、悩み又はストレスがある労働者の目標割合は50%である

2023年2024年10月

2024/10月令和6年版過労死等防止対策白書（概要）

出典スライド

第1章労働時間やメンタルヘルス対策等の状況 2 職場におけるメンタルヘルス対策の状況

厚生労働省

令和6年版過労死等防止対策白書（概要）

2024年10月

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スライドテキスト

第1章労働時間やメンタルヘルス対策等の状況 2 職場におけるメンタルヘルス対策の状況メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は、60%前後の水準で推移（令和5年：63.8%）。労働者数50人未満の小規模事業場におけるストレスチェックの実施割合は、令和5年が34.6%。仕事や職業生活に関するこでで強い不安、悩又はストレスがあるとする労働者の割合は、令和5年が82.7%。メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所割合 80 (%) 60.7 59.7 56.6 58.4 59.2 61.4 59.2 63.4 63.8 大綱の目標 80 % 70 60 50 40 平成 25 27 28 29 30 2 3 4 5 6 7 8 9 (資料出所) 厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」をもとに作成令和 (年) 自分の仕事や職業生活に関するこでで強い不安、悩又はストレスがあるとする労働者の割合 90 (%) 82.2 82.7 80 70 59.5 58.3 58.0 55.7 54.2 53.3 52.3 大綱の目標 50 % 60 50 40 30 20 10 令和4年調査から設問形式を一部変更しているため、令和3年以前との単純比較はできない。平成 25 27 28 29 30 2 3 4 5 6 7 8 9 (資料出所) 厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」をもとに作成 (年) 使用する労働者数50人未満の小規模事業場におけるストレスチェック実施の割合 60 (%) 70.3 32.3 29.7 34.6 大綱の目標 50 % 50 40 30 20 令和 3 4 5 6 7 8 9 (資料出所) 厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」をもとに作成 (年) 仕事上の不安、悩又はストレスについて、職場に事業場外を含めた相談先がある労働者割合 90 (%) 79.8 81.7 80 70 60 50 40 30 20 ※ 前大綱の目標 (令和4年90%) も継続的に注視令和 3 4 5 6 7 8 9 (資料出所) 厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」をもとに作成 (年)