デジタル庁 — デジタル庁 年次報告書 2022-2023 p.56

キーファクト

• 8.6%: バリュー浸透度調査における「全て実践できている」の回答割合は8.6% (雇用・労働)
• 56.5%: バリュー浸透度調査における「一部実践できている」の回答割合は56.5% (other)
• 0.2pt: 組織サーベイにおけるバリュー浸透度は前回から0.2pt改善した (雇用・労働)
• 56回: 庁内勉強会の開催回数は56回 (other)
• 91%: 「全て実践できている」と回答した割合は91%に増加した (other)
• 580名: オールハンズミーティングの参加者数は約580名 (other)

このスライドの図表

• [stacked_chart] 2つの時点（2022年5月と2022年11月）における、バリュー浸透度の積み上げ棒グラフ。各棒グラフは、5つのカテゴリ（「そもそも知らない」から「全て実践できている」まで）の割合を示しています。
• [figure] figure (conf=0.72)
• [pie_chart] 庁内勉強会の開催数とカテゴリーを示すドーナツチャート

抽出テキスト

2. 成果と進捗 | デジタル庁の組織づくり 目標を共有し、組織文化を醸成 ミッション・ビジョン・バリューの共有 ミッション・ビジョンといった共通の目指すべきゴールを定めて共有し、バリューとして職員としての行動指針を明らかにしてい ます。これらの方針を組織内で共有する施策を継続的に実施。結 果として組織サーベイにおけるバリュー浸透度は前回から0.2pt改 善しています。「内容を理解している」「一部実践できている」 「全て実践できている」回答者の割合が、85%から91%へと増加 しました。 組織全体でのコミュニケーションづくり。 相互に学び合う組織に。 設立当時より実施している、職員全員が参加でき、政務や幹部と 直接対話できるオールハンズミーティング（全庁会議）を月に一 度のペースで継続的に実施しています。大臣含む政務の参加率も 高く、チャットを活用した相互コミュニケーションが活発に行わ れフラットな関係性の組織文化を体現しています。また職員自ら が専門性を活かし、相互に学び合い、立場を超えて直接質問して 議論できる場として「自主勉強会」も頻繁に実施され”学びあう 文化”がデジタル庁の中で醸成され始めています。成果への挑戦 を応援する仕組みとして、不定期で公募も実施しています。AIプ ロジェクトやG7サポート等に多くの職員がプロジェクトに参画 しており、積極的に新たな取組を行っております。 バリュー浸透度 3.4Pt +0.2Pt 3.6Pt 2.8% 1.8% 12.1% 6.9% 36.7% 26.2% 56.5% 41.9% 8.6% 6.5% 2022年5月 2022年11月 100% 50% 0% オールハンズの参加者数 庁内勉強会の開催数とカテゴリ 実施回数 約580名 56回 2023年5月/6月/7月の平均 2022年9月から2023年8月 ■セキュリティ ■クラウド ■データ ■会計(予算・調達) ■準公共 ■政策・企画 ■自治体DX ■その他 56