資料5－3 井上亮太郎 株式会社パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員 御発表資料

要旨

パーソル総合研究所の井上亮太郎氏による、職業生活ウェルビーイングの実態とAI時代における在り方に関する説明資料である。就業者5,000人等の調査データを用い、「はたらく幸せ・不幸せ7因子」を定義し、自己成長や他者貢献が幸福度に寄与する一方、通勤や単なる余白創出では幸福度が向上しないことを示す。共分散構造分析により、はたらく幸せ実感はワーク・エンゲイジメントを媒介して企業業績に正の効果を持つことを実証した。さらに、AI活用が進む中では、自律性・判断主体性・意味の共創が重要であり、人間同士の対話による信頼構築がウェルビーイング維持に不可欠であると提言している。

要旨は PPPT が本文から AI で作成したものです。数値や条件は原典で確認してください。

この資料の内容

• はたらく幸せ7因子尺度を開発し無償公開
• 就業者5,000人の調査で自己成長等が幸福度と高相関
• 幸せ実感はワーク・エンゲイジメント経由で業績に正効果
• AI時代のWBは自律性・判断主体性・意味の共創が鍵
• 親の働き方のイメージ差は学生間で最大35.2pt

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