資料（その２）

要旨

スリール株式会社が地域・企業の働き方改革を推進する手法を示す資料である。人口オーナス期への移行に伴い、ジェンダーギャップ解消と両立支援の重要性を説く。企業向けには女性活躍の現状を診断する「5つのステップ」と簡易チェックシートを提示し、育休前後の面談や管理職研修等の施策例を紹介する。また、令和時代の両立不安の実態アンケート結果に基づき、男性の離職防止やキャリア意欲維持の必要性を指摘する。さらに、京都府における若者支援と両立支援を連携させたライフデザイン事業の8年間の実績と拡大プロセスを事例として示し、地域全体での横断的な取り組みを提案している。

要旨は PPPT が本文から AI で作成したものです。数値や条件は原典で確認してください。

この資料の内容

• 女性活躍の現状を6段階で分析する5つのステップ
• 両立不安を抱える若手女性の92.7%がキャリア遅延
• 京都府で男女の家事育児差126分縮小の取組実績
• 育休前後に計3〜5回の上司との面談実施を推奨
• ワーク&ライフ・インターンを10地域30校以上で展開

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