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特－68図どんなことがあれば管理職として働けそうか（男女、年齢階級別・有業者のうち昇進意欲のある者）＜20～39歳＞

（複数回答）(%)

可視化

生データ28件確定 / 0件推定 / 0件不可

項目	女性(n=601)(%)	男性(n=1,314)(%)
管理職でもきちんと休暇がとれること	34.8	36.1
フレックスタイムなど始業・終業時間が柔軟であること	28	24.6
在宅勤務・テレワーク等が管理職でも柔軟に活用できること	28.1	21.2
管理職でも残業や長時間勤務が極力ないような体制・配慮	22.8	25.5
管理職の残業や長時間勤務にも給与反映があること	23	28.7
管理職は家庭やプライベートより仕事を優先すべきといった空気感がないこと	24.3	24.4
出産・子育てと管理職として働くことへの両立支援～配慮があること	28.1	13.5
産休・育休・介護休暇の取得によってキャリアが中断されないような体制・配慮	25.5	13.4
家事・育児・介護を配偶者と分担できること	22.3	14.1
管理職に対してのメンタルケアなどのサポートがあること	14.3	17.7
辞令や異動、転勤について相談可能な体制・配慮	14.5	17.1
家事・育児・介護に関して外部のサービスなどが利用しやすくなること	20.1	12.7
介護と管理職として働くことへの両立支援～配慮があること	12.6	11.5
この中にあてはまるものはない	7.5	7.5

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ

分類:発行省庁の自家集計

出典表記:（備考）１．「令和５年度男女の健康意識に関する調査」（令和５年度内閣府委託調査）より作成。

抽出方法:gemini-3.1-pro-preview (confidence=1.00)

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特－68図 どんなことがあれば管理職として働けそうか（男女、年齢階級別・有業者のうち昇進意欲のある者） ＜20～39歳＞