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第2-1-46図 経歴別に見た、右腕人材を選定した際に重要視した要素

可視化
生データ24件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
重要視した要素経歴別に見た、右腕人材を選定した際に重要視した要素(%)
業務経験の豊富さ67
65.1
経営者、社員のそれぞれと円滑にやりとりするコミュニケーション能力64.1
64.5
保有する知識・スキルの希少性61.3
52.6
自社の経営の方向性や価値観の熟知度の高さ41.5
51.5
経営者への直言・諫言も辞さない気質44.6
41.2
物事や事業を理論的に把握・説明できる能力45.4
36.7
社外のネットワークの豊富さ41.7
32.4
周囲を巻き込みながら物事を成し遂げる能力34.6
32.2
利害の異なる関係者の意見を調整する能力30.4
24.4
新しいアイデアを生み出す能力22.2
20.9
選定に当たって 重要視した要素はない0.9
1.4
その他0.9
0.9

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「中小企業の成長に向けたマネジメントと企業行動に関する調査」
元資料:2023年版 中小企業白書
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抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-1-46図 / 第3節 成長に向けた経営者の戦略実行を支える内部資源・体制
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