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中小企業庁bar未検証

第2-1-39図 シニア人材を活用していない理由

（１）内部のシニア人材 (n=5,731)

可視化
生データ8件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
（１）内部のシニア人材 (n=5,731)(%)
人手が足りている17.4
活用効果が不明15.3
活用の仕方が分からない10.2
労務管理が複雑4.5
人件費が高い4.4
採用コストが高い2.3
その他15.8
特にない41.5

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「中小企業の経営課題とその解決に向けた取組に関する調査」
元資料:2024年版 中小企業白書
PDF:原本を開く
抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-1-39図 / 第2節 多様な人材の活用
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