円
中小企業庁第2-1-12図 インターンシップの実施状況
0.68368.3%(0.008)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-1-13図 インターンシップの実施で得られた効果
(n=6,295)24.4%(特にない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-17図 従業員数の変動状況（職場環境の整備への取組状況別）
減少40.2%(行っていない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-18図 人材育成の取組の増減と、増やした取組内容
大いに減らした1.3%((n=20,127))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-18図 人材育成の取組の増減と、増やした取組内容
主にOFF-JT5.8%((n=7,911))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-19図 採用後の一般的な育成期間
(n=18,602)6.7%(３年以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-19図 採用後の一般的な育成期間
(n=19,039)2.4%(３年以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-22図 中核人材・業務人材の定着状況（人材育成の取組の増減別）
増やした15.6%(十分に定着している)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-22図 中核人材・業務人材の定着状況（人材育成の取組の増減別）
増やした12.3%(十分に定着している)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-23図 採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）
９割以上10.5%(３年以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-23図 採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）
９割以上2.9%(３年以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-24図 増やした人材育成の取組内容（新卒社員・中途社員の定着割合別）
主にOFF-JT5.6%(５割以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-24図 増やした人材育成の取組内容（新卒社員・中途社員の定着割合別）
主にOFF-JT5.3%(５割以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況
行っていない4.8%((n=19,608))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況
行っていない17.6%((n=19,399))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況
行っていない29.5%((n=19,147))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-29図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない4.4%((n=1,507))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-29図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない12.7%((n=1,502))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-29図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない27.7%((n=1,492))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況
行っていない6.2%((n=19,570))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況
行っていない10.5%((n=19,578))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況
行っていない54.8%((n=19,471))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-31図 働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない5.2%((n=1,509))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-31図 働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない11.6%((n=1,509))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-31図 働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない51.4%((n=1,502))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-32図 従業員満足度の確認のための取組状況（社内調査、従業員規模別）
行っていない48.8%(301人以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-32図 従業員満足度の確認のための取組状況（社内調査、従業員規模別）
行っていない69.9%(301人以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-33図 従業員満足度の確認のための取組状況（日常のコミュニケーション、従業員規模別）
行っていない0.6%(301人以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-34図 中核人材・業務人材の定着状況（日常のコミュニケーションの取組状況別）
定着していない40.3%(行っていない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-34図 中核人材・業務人材の定着状況（日常のコミュニケーションの取組状況別）
定着していない42.3%(行っていない)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-1-36図 社外からの「副業・兼業」人材の受入れ有無について
(n=1,054）5.7％(「雇用による副業・兼業」として受入れる予定)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-1-37図 シニア人材の活用状況
0.34834.8%(大いに活用している)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-1-37図 シニア人材の活用状況
（２）外部のシニア人材5.9%(大いに活用している)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-1-40図 外国人労働者の活用状況
(n=20,276)71.9%(活用していない)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-1-42図 人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無
実施していない64.9%((n=19,931))
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-2-8図 成長に向けた設備投資における外部からの資金調達において、「金融機関からの借入れ」を行わなかった理由
(n=3,014)14.1%(特にない)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-2-9図 成長に向けた設備投資計画の策定に当たっての金融機関の関与度合い
0.0656.5%(0.143)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-3-58図 輸出の実施割合（卸売業）
0.65765.7%(0.343)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-3-59図 輸出の実施における、言語の違いの乗り越え方（卸売業）
(n=490)6.7%(分からない)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-3-60図 輸出を始めてから黒字化までに要した期間（卸売業）
0.04451.7%(３か月未満)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-3-61図 輸出を始めてから黒字化までに要した期間（卸売業、従業員規模別）
５年以上17.2%(101人以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-3-63図 支援機関等の活用の効果（卸売業）
効果がなかった2.2%((n=232))
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-3-64図 インバウンド対応として実施している取組（宿泊業）
(n=418)29.7%(特にない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-3-65図 インバウンド対応の実施状況別に見た、業績動向（宿泊業、2019 年比）
減少42.3%(実施していない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-3-65図 インバウンド対応の実施状況別に見た、業績動向（宿泊業、2019 年比）
減少43.3%(実施していない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-3-67図 インバウンド対応の実施状況別に見た、業績動向（飲食サービス業、2019 年比）
減少49.5%(実施していない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-3-67図 インバウンド対応の実施状況別に見た、業績動向（飲食サービス業、2019 年比）
減少52.4%(実施していない)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-4-1図 最も力を入れている支援対象事業者の従業員規模
(n=2,079)0.5%(301人以上)
2024年版 中小企業白書