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中小企業庁bar未検証

第1-3-9参考2図 人手が不足していない企業のその要因

可視化
生データ10件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
(n=319)(%)
賃金や賞与の引き上げ52
働きやすい職場環境づくり35.1
定年延長やシニアの再雇用31.7
福利厚生の充実25.7
公平で公正な人事評価23.2
働き方の多様化やワークライフバランスの推進19.1
仕事内容の魅力度の向上19.1
業務プロセスの見直しなどによる効率化19.1
多様な人材の積極的な採用・ 登用16.3
機械化や自動化の実施14.4

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
元資料:2024年版 中小企業白書
PDF:原本を開く
抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2節 雇用
このページのデータは PPPT の構造化ファクト基盤の一部として AI/research 用途で参照可能です。