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第2-1-54図 内部で育成した変革人材を選定した際に、重要視した要素

（２）新規事業創出に関与した内部で育成した変革人材

可視化
生データ12件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
（２）新規事業創出に関与した内部で育成した変革人材(%)
経営者、社員のそれぞれと円滑にやりとりするコミュニケーション能力49.8
業務経験の豊富さ49.5
保有する知識・スキルの希少性41.5
自社の経営の方向性や価値観の熟知度の高さ39.6
周囲を巻き込みながら物事を成し遂げる能力32.9
物事や事業を理論的に把握・説明できる能力30.9
経営者への直言・諫言も辞さない気質26.3
社外のネットワークの豊富さ30
新しいアイデアを生み出す能力27.3
利害の異なる関係者の意見を調整する能力17.7
選定に当たって重要視した要素はない2.6
その他0.9

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「中小企業の成長に向けたマネジメントと企業行動に関する調査」
元資料:2023年版 中小企業白書
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抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-1-54図 / 第3節 成長に向けた経営者の戦略実行を支える内部資源・体制
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