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第2-1-56図 外部から確保した変革人材を選定した際に、重要視した要素

（２）新規事業創出に関与した外部から確保した変革人材

可視化
生データ12件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
（２）新規事業創出に関与した外部から確保した変革人材(%)
業務経験の豊富さ54.9
保有する知識・スキルの希少性51.8
経営者、社員のそれぞれと円滑にやりとりするコミュニケーション能力43
社外のネットワークの豊富さ38.6
物事や事業を理論的に把握・説明できる能力32.4
自社の経営の方向性や価値観の熟知度の高さ29
経営者への直言・諫言も辞さない気質26.2
周囲を巻き込みながら物事を成し遂げる能力29
利害の異なる関係者の意見を調整する能力21.8
新しいアイデアを生み出す能力28.5
選定に当たって重要視した要素はない3.1
その他0.5

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「中小企業の成長に向けたマネジメントと企業行動に関する調査」
元資料:2023年版 中小企業白書
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抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-1-56図 / 第3節 成長に向けた経営者の戦略実行を支える内部資源・体制
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