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第2-2-40図 従業員規模別に見た、人事評価制度を設けていない理由

可視化
生データ28件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
理由5〜20人(%)21〜50人(%)51〜100人(%)101人以上(%)
従業員が少なく､経営者が全従業員の状況を把握しているため82.259.541.419
制度を設けても運用が困難であるため14.830.934.853.6
人事評価をしても給与に反映できないため10.617.513.915.5
従業員を評価する風土がないため8.112.817.619
制度設計の方法が分からないため7.612.812.716.7
導入後､従業員の反発が予想されるため3.96.84.94.8
その他2.95.614.814.3

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「中小企業の経営力及び組織に関する調査」
元資料:2022年版 中小企業白書
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抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-2-40図 / 第2節 人的資本への投資と組織の柔軟性、外部人材の活用
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