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第2-2-37図 従業員規模別に見た、導入している人事評価の手法

可視化
生データ16件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
人事評価の手法5〜20人(%)21〜50人(%)51〜100人(%)101人以上(%)
目標管理制度57.760.467.372.5
360度評価26.931.427.519.8
コンピテンシー評価制度20.816.714.613.2
その他7.67.78.17.3

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「中小企業の経営力及び組織に関する調査」
元資料:2022年版 中小企業白書
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抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-2-37図 / 第2節 人的資本への投資と組織の柔軟性、外部人材の活用
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