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第2-2-28図 業種別に見た、実施しているOFF-JT研修の内容

可視化
生データ84件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
研修内容建設業 (n=267)(%)製造業 (n=577)(%)情報通信業 (n=125)(%)卸売業 (n=234)(%)小売業 (n=159)(%)サービス業・その他 (n=358)(%)全体 (n=1,720)(%)
技能の習得68.56049.637.639.65254
マネジメント42.750.158.45350.348.349.6
ビジネスマナー等のビジネスの基礎知識39.737.66456.850.341.644.5
コミュニケーション能力30.329.84836.838.432.733.5
品質管理26.653.91621.811.920.731.7
営業スキル20.219.42054.750.321.227.6
キャリア形成に関する研修28.822.226.418.826.424.624
法務・コンプライアンス・財務会計19.916.815.222.613.823.219
業務を遂行する上で有益なITリテラシー9.46.935.214.57.510.611.2
マーケティング知識698.816.217.610.110.5
プログラム、システムを自ら開発又は運用できるスキル5.26.650.44.33.14.28.4
その他3.43.31.64.31.93.13.1

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です(誤差±数%の可能性)。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料:(株)帝国データバンク「中小企業の経営力及び組織に関する調査」
抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-2-28図 / 第2節 人的資本への投資と組織の柔軟性、外部人材の活用
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