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第2-1-79図 「危機」を乗り越えるために行った取組（雇用・人材）

可視化
生データ24件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
２％以上(%)２％未満(%)
減給23.528.8
賞与のカット47.953.7
役員報酬カット52.560.5
残業規制17.120.3
新規採用抑制23.324.2
非正規人員の削減9.213.9
正規人員の削減12.115.3
一時休業11.314.9
配置転換7.310.7
雇用助成金申請18.520.6
社内人材の教育・訓練19.416.4
特に取り組んでいない6.55.7

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(株)「中小企業における持続的競争優位の源泉に関する調査」(2014年)
元資料:2021年版 中小企業白書
PDF:原本を開く
抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-1-79図 / 第3節 危機を乗り越えていくために必要な中小企業の取組
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