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第2-1-71図 経営者からの権限委譲を進めた際の、社員の動きに統一感や一貫性を持たせるための工夫・取組の内容

可視化
生データ6件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
(n=916)(%)
経営理念・ビジョンの共有75.8
人事評価の明確化と処遇への反映49.6
挑戦・失敗を敢行・許容する文化の浸透40.6
階層別の権限と責任の明確化37.3
能力主義・業績主義による人材登用36.9
その他1.8

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です(誤差±数%の可能性)。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料:(株)帝国データバンク「中小企業の成長に向けたマネジメントと企業行動に関する調査」
抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-1-71図 / 第3節 成長に向けた経営者の戦略実行を支える内部資源・体制
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