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第2-1-61図 人材確保に効果があった働き方改善の取組（従業員数の増加状況別）

可視化
生データ18件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
増加している（n=6,592）(%)増加していない（n=14,950）(%)
有給休暇・育児休業など休暇が取得しやすい職場づくり67.952.6
時間外労働の削減59.348.8
福利厚生の充実35.624.6
快適なオフィス・工場・店舗等の整備27.619.9
時短勤務・時差出勤制度の導入17.816.4
ハラスメント防止対策118.6
柔軟なテレワーク運用9.67.1
その他11.89.8
特に働き方改善の取組を行っていない9.726

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「令和６年度中小企業の経営課題と事業活動に関する調査」
元資料:2025年版 中小企業白書
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抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-1-61図 / 第4節 人材戦略
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