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第2-1-47図 右腕人材を育成した際の工夫・取組

可視化
生データ10件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
（n=1,270）(%)
意識的な権限委譲50.6
経営陣との接点の増加49
外部との連携・交流・相互出向の機会の提供41.3
研修・セミナーへの派遣35.2
顧客の要望・考えを直接理解する機会の設定30.9
1on1ミーティングの積極的な実施20.9
定型業務以外の機会の提供18.7
抜擢人事の実施14.6
異能・異質な人物との接触機会の提供10.2
その他2.1

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：（株）帝国データバンク「中小企業の成長に向けたマネジメントと企業行動に関する調査」
元資料:2023年版 中小企業白書
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抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第2-1-47図 / 第3節 成長に向けた経営者の戦略実行を支える内部資源・体制
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