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第1-1-23図 人手不足への対応方法

可視化
生データ8件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
(n=1,868)(%)
正社員の採用83.8
パートタイマーなど有期雇用社員の採用48.1
業務プロセスの見直しによる業務効率化38.7
社員の能力開発による生産性向上32.4
IT化等設備投資による生産性向上29.8
労働時間・残業時間の増加17.2
事業規模の縮小、拠点の整理・統合6.6
その他7.1

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:政府の一次データ
出典表記:資料：日本商工会議所・東京商工会議所「人手不足の状況および新卒採用・インターンシップの実施状況に関する調査」（2022年７～８月）
元資料:2023年版 中小企業白書
PDF:原本を開く
抽出方法:excel_official (confidence=1.00)
第1-1-23図 / 第3節 雇用の動向
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