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内閣府bar未検証

女性特有の健康課題に対して、どのような配慮があると働きやすいと思うか ＜20～39歳＞

（複数回答）(%)

可視化
生データ36件 確定 / 0件 推定 / 0件 不可
女性(n=3,241)(%)男性(n=3,252)(%)
生理休暇を取得しやすい環境の整備28.114.5
出産・子育てと仕事の両立支援制度27.514.6
女性の社員全体の理解25.514.2
婦人科健診・検診への金銭補助25.59.1
男性上司の理解23.321.3
女性上司の理解2313.4
婦人科健診・検診の受診に対する休暇または就業時間認定22.29.4
育児休暇を取得する職員の周囲への支援制度21.813.1
経営陣・トップの理解21.118.5
女性専用の休憩室設置21.110.8
男性の社員全体の理解20.920.6
病気の治療と仕事の両立支援制度17.312.3
不妊に対する支援15.110.4
介護と仕事の両立支援制度1410.5
女性の健康専門の相談窓口設置12.910.7
更年期障害への支援12.69.5
産業医や婦人科医配置や外部医師の紹介体制9.77
その他1.31.2

推定マークがついた値は、グラフの軸目盛りから目測で読み取った値です（誤差±数%の可能性）。確定値はチャート上に明示されていた数値です。

出典・トレーサビリティ
分類:発行省庁の自家集計
出典表記:（備考）1. 「令和５年度 男女の健康意識に関する調査」（令和５年度内閣府委託調査）より作成。
元資料:令和6年版 男女共同参画白書（概要）p17
PDF:原本を開く
抽出方法:gemini-3.1-pro-preview (confidence=1.00)
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元のスライド画像
仕事、家事・育児等と健康課題の両立
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