内閣官房 — 新しい資本主義 実行計画 2025年改訂版 p.107

キーファクト

• 25.3%: 「週1副社長」の採用時のミッションとして組織強化・人材育成を挙げる企業の割合 (other)
• 12.1%: 「週1副社長」の採用時のミッションとして新規事業開発・海外戦略を挙げる企業の割合 (other)
• 40.1%: 「週1副社長」に対し、期待以上に活躍していると評価した企業の割合 (other)
• 42.7%: 「週1副社長」の採用時のミッションとして販路拡大・マーケティング戦略を挙げる企業の割合 (other)
• 37.3%: 「週1副社長」に対し、期待どおり活躍していると評価した企業の割合 (other)

このスライドの図表

• [text_block] プロジェクトの概要説明テキスト
• [chart] 週1副社長の活躍状況を示す円グラフ
• [chart] 週1副社長の採用時のミッションを示す棒グラフ
• [mixed_chart] 「週1副社長」の活躍状況と採用時のミッションに関する調査結果を示す複合グラフ。左側は円グラフで活躍状況を、右側は棒グラフで採用時のミッションの内訳を示しています。

抽出テキスト

地域経営人材の活躍状況 鳥取県が実施している「とっとり週1副社長プロジェクト」は、県内企業と都市部の人材のマッチングを行い、都市部の人材に副業・兼業の形で、鳥取県企業の「副社長」として、週1回程度、企業経営に携わってもらう仕組み（「プロフェッショナル人材事業」における取組）。 当該プロジェクトにより採用された「週1副社長」について、受入れ企業の8割が「期待以上・期待どおりに活躍している」と高く評価。販路拡大・マーケティングや、組織強化、新規事業開発など、多方面で活躍している。 「週1副社長」の活躍状況（受入れ企業に対する調査、単数回答） 期待どおりではなく、活躍もしていない 5.3% 期待どおりではないが活躍している 17.3% 期待どおり活躍 37.3% 期待以上に活躍 40.1% 「週1副社長」の採用時のミッション（受入れ企業に対する調査、単数回答） 販路拡大・マーケティング戦略 42.7% 組織強化・人材育成 25.3% 新規事業開発・海外戦略 12.1% 経営支援・事業立案 6.7% 経営理念・ビジョンの策定 6.6% 業務効率化・DX化 3.9% 財務分析・資金調達 2.7% （注） 2023年度までに「週1副社長」を受け入れた鳥取県内企業143社に対するアンケート調査（うち75社が回答）。 （出所） とっとりプロフェッショナル人材戦略拠点「週1副社長プロジェクト 週1とっとりで副業兼業」を基に作成。 13