内閣官房 — 新しい資本主義 実行計画 2023改訂版 p.77

キーファクト

• 163対日本比: 米国のIT職の賃金水準は日本を100とした場合163である (other)
• 180対日本比: シンガポールのプロジェクトマネジメント職の賃金水準は日本を100とした場合180である (other)
• 171対日本比: シンガポールの生産職の賃金水準は日本を100とした場合171である (other)
• 133対日本比: 米国の生産職の賃金水準は日本を100とした場合133である (other)
• 164対日本比: 米国のデータアナリティクス職の賃金水準は日本を100とした場合164である (other)
• 171対日本比: 米国のプロジェクトマネジメント職の賃金水準は日本を100とした場合171である (other)
• 174対日本比: シンガポールの経営・企画職の賃金水準は日本を100とした場合174である (other)
• 178対日本比: シンガポールのデータアナリティクス職の賃金水準は日本を100とした場合178である (other)

このスライドの図表

• [text_block] 現状分析と課題提起のテキストブロック
• [table] 職種別・国別の賃金水準比較表

抽出テキスト

職務別の内外賃金格差 我が国と他の先進国等では、同じ職務であるにもかかわらず、著しい賃金格差が存在し、特に高いスキルが要求される分野（IT、データアナリティクス、プロジェクトマネジメント、営業/マーケティング、技術研究、経営・企画等）では、その差が著しい。 日本企業と海外企業との賃金格差が大きいため、職務毎の賃金格差解消が不可避。ポストコロナの人材不足の中で、日本企業から人材が奪われつつある危機的状況。 年功賃金での対応は難しく、この賃金格差を無くすため、雇用制度の見直しが求められている。 職種別の内外賃金格差 全職種合計 経営 / 企画 総務 財務経理 人事 IT クリエイティブ デザイン データ アナリティクス 技術研究 プロジェクト マネジメント 営業 / マー ケティング 生産 日本企業 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 外資系企業 (日本) 114 122 107 118 116 119 110 127 112 129 121 100 シンガポール 165 174 165 170 163 172 163 178 167 180 173 171 ドイツ 157 156 148 157 151 155 133 150 156 163 166 154 米国 152 156 134 141 142 163 140 164 156 171 154 133 韓国 128 133 130 130 129 129 129 150 126 136 132 121 フランス 121 136 115 122 120 124 119 120 114 131 125 107 カナダ 120 120 105 116 114 122 111 118 127 128 121 109 イタリア 116 110 112 116 113 113 112 105 107 121 123 103 英国 112 120 106 114 108 114 103 116 108 111 118 95 中国(北京) 108 125 96 103 107 115 119 133 102 136 113 79 (注) 2023年1月時点の世界の職種別総現金報酬水準（専門職シニア7-10年目）について、各国の各職種平均の現地通貨の賃金を2021年の購買力平価ドル（OECD）を用いて実質化し、日本企業の各職種の賃金を100とし、各国の各職種の賃金を日本の数値との比率で示したもの。 (出所) マーサー社資料を基に作成。 2