厚生労働省 — 令和6年版 労働経済の分析（概要） p.11
キーファクト
- 500千円: 標準労働者の賃金カーブは50〜54歳で約500千円に達する (雇用・労働)
- 30%: 2022年時点の日本の25〜54歳女性のパート比率は約30%である (雇用・労働)
- 50%: 20〜24歳の女性の標準労働者割合は約50%である (雇用・労働)
- 30%: 2010〜2014年の育児休業を利用した就業継続率は約30%である (雇用・労働)
- 60%: 20〜24歳の男性の標準労働者割合は約60%である (雇用・労働)
- 70%: 2023年の女性の年齢別正規雇用比率は20〜24歳で約70%である (雇用・労働)
- 75%: 2022年時点の日本の25〜54歳女性の就業率は約75%である (雇用・労働)
このスライドの図表
- [mixed_chart] 女性の就業率とパートタイム比率の国際比較、非労働力・失業からの移行確率、女性を取り巻く就業の状況、女性を取り巻く賃金等の状況を示す複合グラフ。
- [mixed_chart] 女性の就業状況と賃金に関する複合グラフ
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厚労厚生労働省2024年9月
令和6年版 労働経済の分析（概要）p.11/16
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ファクト
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2件複合グラフ
女性の就業率とパートタイム比率の国際比較、非労働力・失業からの移行確率、女性を取り巻く就業の状況、女性を取り巻く賃金等の状況を示す複合グラフ。
女性就業率パートタイム国際比較非労働力
複合グラフ
女性の就業状況と賃金に関する複合グラフ
女性就業率賃金年齢別出産