在職者のリ・スキリング支援策として、給付制度の拡充や対象講座の拡大、非正規雇用労働者への支援創設等を進める。

3つの視点 省庁・制度間の連携 リ・スキリングの支援 文部科学省 厚生労働省 経済産業省 リ・スキリングは、構造的賃上げを実現するために必須の取組。 教育訓練給付制度（厚労省所管）について、文科省・経産省が認定した講座を給 付対象とする形で連携。業界団体等が行う講座等にも対象を拡大することを目指す。 <在職者への学び直し支援策> 現状 企業経由 771億円 個人経由 237億円 目標 5年以内を目

雇用調整助成金の特別措置等を段階的に縮減し、雇用保険財政の安定を図る。

厚生労働省 雇用調整助成金の特別措置等の段階的な縮減及び雇用保険財政の安定 令和4年度第2次補正予算額 9,058億円 ① 施策の目的 雇用情勢は緩やかに持ち直しており、足下では多くの産業で人手不足感が強まっていること等も踏まえ、円滑な労働移動を図り、成長分野等における労働需要に対応する観点から、雇用調整助成金の特別措置等について段階的に縮減していく。また、雇用保険の積立金残高が大幅に減少している

高齢者の意欲と能力を活かし、生涯現役社会を実現するため、雇用環境整備や支援策を強化する。

第４章 人口高齢化を乗り越える視点 第１節 意欲と能力のある高齢者の活躍「生涯現役社会」 働く意欲のある高齢者が、長年培ってきた知識や経験を生かし、年齢にかかわりなく活躍し続けることがで きる「生涯現役社会」を実現することは、高齢者自身の健康や生きがいにもつながることから、ますます重 要になっている。 2016（平成28）年の法律改正により、65歳以降に新たに雇用された者についても、雇用保険の適用