2024年度の計画含む採用人数は155名。2024年7月時点の職員構成は行政人材40%、民間人材48%。

2. データから見た成果 | デジタル庁の組織づくり デジタル庁の組織体制 2024年度の計画含む採用人数は、行政人材/民間人材合わせて155名。2024年7月現在の職員構成は、行政人材が全体の40%の445名、民間人材が全体の48%の528名を占める結果となりました。 職員採用人数 155人 2024年度採用人数（計画含む） 40人 115人 ■行政人材採用 ■民間人材採用 職員数・職員構成 1

デジタル庁は民間人材の採用と組織体制のアジャイル化を進め、多様な人材が集まる組織文化を構築し、誰もが働きやすい環境整備を進めている。

2. 成果と進捗 | デジタル庁の組織づくり 今までの枠組みにとらわれないやわらかな組織へ 組織体制 設立以来デジタル領域に専門性を持つ民間人材を採用するため、これまでの行政のメンバーシップ型雇用とは異なるジョブ型の採用手法を確立し継続的に採用を実行。2022年は採用倍率は平均20倍以上、内定受諾率8割以上を達成しました。採用が順調に進捗し組織規模が大きくなる中で組織体制もアジャイルに変更を実施。

自治体におけるDX推進体制構築のため、組織体制整備、人材育成、計画的な取組、市区町村支援について説明。

自治体におけるDX推進体制の構築 DX推進のため、以下により、推進体制を構築 ○組織体制の整備 首長、CIO、CIO補佐官等を含めた全庁的なマネジメント体制の構築 ○デジタル人材の確保・育成 全庁的なDX推進体制構築にあたり、外部人材の活用・職員の育成を推進 【国の支援策等】総務省・内閣官房（デジタル庁）・都道府県の連携による外部人材確保の仕組みの構築、 総務省・内閣官房（デジタル庁）の連携による