管理職として働く条件として、男女・年代問わず「休暇が取れること」が最多。特に若年女性は「育休等によるキャリア中断なし」を重視。

第3節 両立支援は新たなステージへ ・管理職として働く条件として、男女、年代を問わず「管理職できちんと休暇がとれること」の割合が最も高い。 ・20～39歳女性では「出産・子育てとの両立支援」「育休等によってキャリアが中断されない体制・配慮」「育児等を配偶者と分担できること」が、40～69歳女性及び男性に比べて高い。 特-68図 どんなことがあれば管理職として働けそうか（男女、年齢階級別・有業者のう

女性は若い年代ほど「長く続けたい」「昇進」「管理職」志向が強く、特に昇進・管理職は年代差が大きい。

第2節 根付きつつある新たな生活様式・働き方 ～女性の働き方を取り巻く状況～ ・女性では、若い年代ほど、「長く続けたい」、「昇進できる」、「管理職につきたい」と考える割合が大きい。特に「昇進できる」「管理職につきたい」は、20代と40～60代で10%ポイント以上の差がある。 ・男性では、「長く続けたい」とする割合は、若い人ほど小さくなっている。 特-52図 仕事の継続希望、昇進希望(20代時点での

就業者に占める女性の割合は諸外国と大差ないが、管理的職業従事者は低水準。

第2節 企業における女性の参画 【役職者に占める女性の割合】 係長級18.3%、課長級11.2%、部長級6.6% (平成30年) 【上場企業の役員に占める女性の割合】 4.1% (平成30年) ◆就業者に占める女性の割合 (44.2%) は諸外国と大差ないが、管理的職業従事者に占める女性の割合 (14.9%) は諸外国と比べて低水準 (%) I-2-14図 就業者及び管理的職業従事者に占める女性の