地方創生２．０における人や企業の地方分散、産官学の地方移転、都市と地方の交流等による創生に関する好事例を紹介。

～地方創生２．０ 好事例の普適化に向けて～（３）人や企業の地方分散～産官学の地方移転、都市と地方の交流等による創生～ 二地域居住の推進（鳥取県内３町・高知県内４市町村）・各自治体が認定した者に対して、航空会社が特別価格で航空券を提供・二地域居住者への交通費負担軽減等を図る ヒダスケ！（岐阜県飛騨市）・自治体が住民のチャレンジしたいことや困りごと等を登録するプラットフォームを開設・地域内外の「お手伝

地方経済の活性化のため、スタートアップ支援、産官学共創、輸出・海外展開支援、観光・インバウンド誘客を推進。

(2) 稼ぐ力を高め、付加価値創出型の新しい地方経済の創生～地方イノベーション創生構想～ ○スタートアップを生み出すエコシステムの形成、地方公共団体によるスタートアップからの調達促進 【スタートアップ・エコシステム拠点都市を8都市から13都市へと拡大】 ・ ディープテック分野をはじめとしたスタートアップを一層生み出していく環境を整備するため、スタートアップ・エコシステム拠点都市において、地域の産業

産官学が連携し、半導体人材育成のため地域単位の取組が6地域で進んでいる。

半導体人材の育成に向けた取組状況 半導体産業を支え、その将来を担う人材の育成・確保に向けては、産業界、教育機関、行政の個々の取組に加えて、産 学官が連携した地域単位の取組（地域コンソーシアム）が6地域で進んでいる。 オールジャパンでこれら産官学の連携促進を進めるため、LSTCが旗振り役となる。また、次世代半導体の設計・製造基盤の確立を図るべく、LSTCを中心として、半導体の設計・製造を担うプロフェ

IT人材不足解消のため、産官学連携による実践的な教育と、企業人がベーシックなIT力を標準装備する取り組みを進める。

Ⅱ-A-2 教育・人材力の抜本強化 （2）今後の取組 ① 1. 「何を学ぶか」の羅針盤の提示 我が国人材の「IT力」の抜本強化の方向性 日本全体の「IT力」の強化に向けて、求められる 人材の必要性や喫緊性、ミスマッチ状況等を 「見える化」し、産官学が共通して目指すべき 「羅針盤」を示すことが必要。 ● IT人材需給を把握する仕組みの構築やITスキル 標準の全面改定に取り組む。 我が国のIT人材をと