ものづくり産業の人材育成施策として、技能検定制度の拡充、技能競技大会の実施、若年技能者支援事業について説明。

ものづくり産業における人材育成に係る施策② 第2部 <職業能力評価制度の整備> ●技能検定制度、社内検定認定制度に加えて、2024年3月より、事業主等が雇用する労働者以外の者も対象として行う検定であって、労働市場において通用力があり、企業内における処遇改善の目安になるものを厚生労働大臣が認定する「団体等検定制度」を創設。 <各種技能競技大会等の実施> ●各種技能競技大会（技能五輪全国大会、技能五輪

ものづくり産業における人材育成として、国家検定制度や社内検定制度、キャリアコンサルティングなどを紹介。

第2節 ものづくり産業における人材育成の取組について 5. 社会的に通用する能力評価制度の構築 <技能検定制度> 労働者が有する技能を一定の基準に基づき検定し公証する国家検定制度。2017年9月から、ものづくり分野の技能検定の2級又は3級の実技試験を受験する35歳未満の者に対して、受験料軽減措置を実施。 <職業能力評価基準> 詳細な企業調査による職務分析に基づき、仕事 をこなすために必要な職業能力