製造業の就業者数は減少し、中小企業のDIは不足に転じ、若年者は減少し高齢者は増加。

ものづくり人材の雇用と就業動向 第2章 製造業の就業者数は、2023年は1,055万人、2024年は1,046万人といずれも減少した。 中小企業における産業別従業員数過不足DIをみると、製造業は、2020年に新型コロナウイルス感染症の 感染拡大による影響を受け過剰に転じたが、それ以降不足に転じ、2024年はマイナス18.2と、同感染症の 感染が拡大する以前（2019年）と同じ水準になっている。 2

製造業の就業者数は増加傾向だが、中小企業の過不足DIは悪化。若年層は減少し高齢層は増加。

ものづくり人材の雇用と就業動向 第2章 製造業の就業者数は、2022年は1,044万人、2023年は1,055万人と増加した。 中小企業における産業別従業員数過不足DIをみると、製造業は、2020年に新型コロナウイルス感染症の 感染拡大による影響を受け過剰に転じたが、それ以降不足に転じ、2023年にはマイナス20.4と、同感染症 の感染が拡大する以前（2019年）より人手不足感が強くなっている。

製造業の就業者数は横ばい。若年就業者数はほぼ横ばい。中小企業の従業員数過不足DIは改善。

ものづくり人材の雇用と就業動向① 第2章 就業動向、人材確保・育成 製造業の就業者数は、新型コロナウイルス感染症の感染拡大による影響を受け減少したが、2021年は 1,045万人、2022年は1,044万人と横ばい。また、若年就業者数は2012年以降ほぼ横ばい。 中小企業における産業別従業員数過不足DIをみると、製造業は2020年に新型コロナウイルス感染症の 感染拡大による影響を受け過剰に転じたが

製造業の女性就業者数は減少傾向だが、女性比率は上昇。正規雇用者の割合は全産業より高い。

3.人材確保・育成 ①雇用と就業動向等（第4章関連） 製造業における女性就業者数は、2002年の403万人から2021年で313万人と、約20年間で 90万人減少。製造業における女性就業者の割合は、2009年頃から約30%と横ばいで推移 （2021年は30.0%）。 製造業における正規の職員・従業員の割合は、全産業の正規の職員・従業員の割合に比べて 15.1ポイント高くなっている。 図23 女性就

製造業の就業者数は約20年で157万人減。若年・高齢者の割合はほぼ横ばい。

3.人材確保・育成 ①雇用と就業動向等（第4章関連） 製造業の就業者数は、約20年間で157万人の減少。全産業に占める製造業の就業者割合も、約20年間で3.4ポイントの低下。 製造業における若年就業者数は、約20年間で121万人減少。製造業の全就業者に占める若年就業者の割合は、2012年頃から25%程度とほぼ横ばいで推移。 製造業における高齢就業者数は、約20年間で33万人増加。製造業の全就業者に