「基本理念」を実現するための原則を「共通の指針」として整理し、各主体が取り組む事項と社会連携が期待される事項に分類。

本編 別添 第2部 各主体に共通の指針 ・「基本理念」を実現するために各主体が念頭に置くべき原則を、「共通の指針」として整理しています ・「共通の指針」は、「各主体が取り組む事項」と、「社会と連携した取組が期待される事項」に分類されます 人間中心の AI社会原則 信頼性を備えたAIのための倫理ガイドライン AI利活用 ガイドライン 人工知能に関する 審査会勧告 AI開発ガイドライン 人工知能の 倫

ものづくり企業は能力開発の取組と効果を実感しており、環境整備や実務での活用が進んでいる。

ものづくり企業における能力開発の取組と効果③ 第2章 従業員の育成・能力開発を行っている企業のうち、経営面と人事面どちらも効果を「実感している」とした企業（1割程度）について分析すると、能力開発周辺の仕組みの整備に取り組んでいる割合が高い。 ① 従業員の技能習得のプロセスを支援する「能力評価制度の導入」、「目標管理を通じた能力の棚卸し」や「個人ごとの育成計画の作成」などの環境整備が進んでいる。 ②

本スライドは、1年の総括、成果と進捗、今後の取組、付録の4つの項目から構成されています。

目次 1. 1年の総括 3 デジタルの活用により目指す社会 4 目指す社会に向けたデジタル活用の進捗 8 デジタルの利便性を広げる取組 11 2. 成果と進捗 15 デジタル庁の活動方針 16 生活者・事業者・職員にやさしいサービスの提供 20 デジタル基盤の整備による成長戦略の推進 34 安全・安心で強靭なデジタル基盤の実現 45 デジタル庁の組織づくり 50 3. 今後の取組 58 4. 付録

国の行政機関における障害者雇用の現状と取組みについて、事案の概要、原因、基本方針、今後の取組を説明。

第1章 障害や病気を有する者などの現状と取組み 第1節 障害者などの現状と取組み② 国の行政機関等における障害者雇用について 1 事案の概要 国の機関は、障害者雇用促進法に基づき、毎年、障害者 である職員の任免に関する状況を厚生労働大臣に対して 通報しなければならないこととされている。 ○ この通報に基づいて集計・公表された、2017年6月1 日現在の状況に関して、通報の対象となる障害者の範囲 に