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経済産業省
実績雇用・労働
概要
2022年の中小企業における製造業の産業別従業員数過不足DIはマイナス19.0ポイントである。製造業の中小企業で人手不足が深刻化しており、特に技能人材の確保が困難な状況となっている。
出典スライド
スライドテキスト
ものづくり人材の雇用と就業動向① 第2章 就業動向、人材確保・育成 製造業の就業者数は、新型コロナウイルス感染症の感染拡大による影響を受け減少したが、2021年は 1,045万人、2022年は1,044万人と横ばい。また、若年就業者数は2012年以降ほぼ横ばい。 中小企業における産業別従業員数過不足DIをみると、製造業は2020年に新型コロナウイルス感染症の 感染拡大による影響を受け過剰に転じたが、それ以降不足に転じ、2022年には全産業と同水準のマイナ ス19.3と新型コロナウイルス感染症の感染が拡大する以前の水準近くに戻っている。 図1 就業者数の推移 (全産業/製造業) 図3 中小企業における産業別従業員数過不足DIの推移 (全産業/製造業) (万人) 6,330 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年) 1,202 6,750 6,713 1,068 1,045 1,044 非製造業の就業者数 製造業の就業者数 (DI, %pt) 25.0 20.0 15.0 10.0 5.0 0.0 4.6 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 8.0 18.2 6.8 1.1 △ 9.2 △ 19.0 △ 19.3 過剰 全産業 製造業 図2 若年就業者 (34歳以下) 数の推移 (全産業/製造業) (%) 35 32.6 31.4 384 25.2 24.6 25 24.9 24.4 263 255 15 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年) 34歳以下の就業者数 (製造業) 34歳以下の割合 (全産業) 34歳以下の割合 (製造業) 備考:2011年は、東日本大震災の影響により、全国集計結果が存在しない。 資料:総務省「労働力調査」(2023年3月) 備考:従業員数過不足DIは、今期の従業員数が過剰と答えた企業の割合 (%) から、「不足」と答えた企業の割合 (%) を引いたもの。 資料:中小企業庁「中小企業実況調査」(2023年3月) 不足 26