第一子を出産した女性の約2人に1人が出産を機に離職しているという実態がある。育児と就業の両立を阻む環境的・制度的障壁が依然として大きく、女性のキャリア継続を支援する仕組みの強化が課題として浮き彫りになっている。

• インターンシップ参加者の約9割以上で正社員等としての採用が成立している9 割以上
• カフェスペースの利用料は1カ月3万円（光熱費込み）である3 万円

(2)再就職に当たっての学び直し 【女性の就業パターン】第一子出産に際し女性の2人に1人は離職。出産・育児等のブランクを経た再就職は女性の就業パターンの1つ 【女性の就業希望】女性の希望が多い事務的職業は慢性的に求人不足 → 社会に求められている多様な仕事を知り、選択肢を広げる学びが重要 【ブランクによる不安】出産や育児等による就業ブランクにより、働くことに対する不安が大きく、再就職活動に踏み出せない状況あり → スキルアップのための学びの前に、不安を取り除き自己肯定感を高めて再就職を後押しする学びが必要 【離職前の職務経験が豊富な層】高学歴化・晩婚化等により離職前に企業の基幹的業務を担っていた層の厚みが増している → 一定の専門性・経験を有している層の特性に応じた学び直しの機会も重要 (3)起業のための学び 【女性の働き方の一つとしての起業】女性は男性と比べて起業の具体的なイメージが不十分、必要な専門知識や経営意識も不足との指摘 → ビジネススキル、法制度・手続き、融資等の起業準備以降の支援だけでなく、起業準備前の学びとして、先輩起 業家からの学び・やりたいことやアイデアを引き出す学び・事業化体験等の学びの機会も必要 【女性の起業希望】女性は出産・育児等の経験による気づきから、育児・配偶者の転勤等時に企業勤務との比較で、起業に関心を持つ傾向 → 生活に身近な場で、ライフプランを考えながら起業を準備する学びを提供することも有益 ■コラム■離職した女性の再就職を伴走型で支援する ■コラム■カフェ開業のための実践的な学び (株式会社Wariss) (大阪市立男女共同参画センター中央館 クレオ大阪中央) 女性がライフステージの変化に応じて仕事 を続けていくことが難しい カフェ開業のための学びと実践を という課題意識を共有する女性3名により平成25年に設立。 有機的に連携させながら提供。 ・Warissワークアゲイン事業 ・カフェ開業チャレンジ講座 〜出産・子育てや配偶者の転勤などで ~複数のカフェオーナーの話を聞 き、講師の指導のもと事業計画 仕事 を離れた女性のキャリア復帰支 援プログラム。 を立案、発表するプログラム。 ~学び直しの機会の提供、就業前・ ~ロールモデルを見つけて背中を 就業中のキャリアカウンセリング、 後押しされる機会にも、現実に インターンシップ(実践の場)まで 経営が成り立つかのシビア ワンストップで再就職を支援。 に考える機会にもなっている。 ・キャリアデザイン講座 ・チャレンジカフェ ~今までの人生を棚卸し、離職前の就業経験の活用や再就職に向け ~講座修了者が選考会に応募可。 クレオ大阪中央内に設けられた 必要な学びを考える。家事分担を見直すきっかけにも。 カフェスペースで約半年間カフェを経営。利用料は1カ月3万 円(光熱費込み)。 ・就労体験(インターンシップ) ~経営者として利益を出し、維持していくことがいかに大変か実 ~仕事感覚を取り戻し、不安の解消、自信の獲得。受入企業等から 感する一方で、客から感謝されカフェ経営の醍醐味を味わえた 「仕事の勘を取り戻すのが早い」「管理職候補に育つ可能性」の声。 という声も。 ・インターンシップ参加者の約9割以上で正社員等としての採用成立。 11