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組織文化改革の浸透度と課題
その結果、組織文化の改革は未だ金融庁全体には浸透しておらず、特に若手職員を中心に、仕事のやりがいや職場の活気、国民や企業への貢献の実感に課題があることが明らかとなった。
その結果、組織文化の改革は未だ金融庁全体には浸透しておらず、特に若手職員を中心に、仕事のやりがいや職場の活気、国民や企業への貢献の実感に課題があることが明らかとなった。
組織文化改革が金融庁全体に浸透しておらず、特に若手職員のやりがい、職場の活気、貢献実感に課題があることが満足度調査で判明した。